本（běn）人工资（zī），根据《工伤保险条例》第六十（shí）一条第三款的规定，是指工伤职工因工作遭受事故（gù）伤（shāng）害或者患（huàn）职业（yè）病前12个月平均（jun1）月缴（jiǎo）费（fèi）工资。本（běn）人工资（zī）高于统筹地区职工平均工（gōng）资300%的，按照统（tǒng）筹（chóu）地区职（zhí）工平均工资（zī）的300%计算；本工工资低于统（tǒng）筹地区职（zhí）工平均工资60%的，按（àn）照统筹地区职工平均工资（zī）的60%计（jì）算。

   1、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职（zhí）业病前12个（gè）月平（píng）均（jun1）月缴费工资。缴费工资显然是对受伤时已参加工（gōng）伤保险的职工（gōng）而言的，而对于受伤时未参加工伤保险的职工，未参加工（gōng）伤保（bǎo）险并不（bú）影响其（qí）享（xiǎng）受工伤（shāng）待遇。根据《工（gōng）伤保险条例》第六十条的规定，用人单位依（yī）照本（běn）条例规定应当参加工伤（shāng）保（bǎo）险而未参加（jiā）的，由劳动保障行政部门责令改正；未（wèi）参（cān）加工伤保险期间用（yòng）人（rén）单位职工发生工伤的，由该用人单位按照（zhào）本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

   2、缴费工资与实际工资存（cún）在差额（é）时，用人单位与工伤（shāng）职工结算工伤待遇（yù）应以实际（jì）工资为准。根据《工伤保险（xiǎn）条例》第十条的（de）规（guī）定，用（yòng）人单（dān）位应当按时缴纳工伤（shāng）保险费（fèi），职（zhí）工（gōng）个人不缴纳工伤保险费（fèi）。用（yòng）人单位缴纳工伤保险费（fèi）的（de）数额（é）为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积（jī）。如果用（yòng）人单位依法（fǎ）缴纳工伤保险费（fèi），那么职工的缴（jiǎo）费（fèi）工资（zī）应该与其（qí）实际工资一致，在计算工伤待遇时缴费工资（zī）与实际（jì）工资也应该是一致的。但在缴纳（nà）工伤保险费过程中，由于（yú）用人单位（wèi）原因或者经办机构（gòu）征缴技（jì）术原（yuán）因，用人单位没有或没能如实申报工资总额，少缴工伤保险（xiǎn）费（fèi）导致缴费工资与（yǔ）实际工资存（cún）在差额是不争（zhēng）的事实（shí），对因缴费（fèi）工资（zī）与实际工资差额所（suǒ）致工伤待遇差（chà）额，应由用人（rén）单位承担（dān）。

  3、实际工资的范围应当是包括（kuò）用人单位代扣（kòu）代（dài）缴（jiǎo）的个人（rén）所得税和各项社会保（bǎo）险费用在内的劳动者应（yīng）得（dé）工资而非实得（dé）工（gōng）资。

   4、用于计算工伤职工工伤待遇（yù）的本人工（gōng）资有（yǒu）“保底封（fēng）顶”的规定。本人（rén）工资高于统筹地区职工平均工资（zī）300%的，按照统筹地区职（zhí）工平（píng）均工资（zī）的（de）300%计算；本工工资低于统筹（chóu）地区职（zhí）工平均工资60%的（de），按照（zhào）统筹地区职工平均工资的60%计算。工伤职工进入用人单位（wèi）工作（zuò）至因工作遭受事故（gù）伤害（hài）或者患职业病时不足12个月的，按实际工作月份数计算（suàn）本人工资；尚未领取过工资的，按约定（dìng）工资（zī）标准计算本人（rén）工资；关于工（gōng）资没有约定或（huò）者约（yuē）定不明确（què）的（de），可（kě）以按照统筹地区职工平均工（gōng）资的60%计（jì）算本人工资。