劳动者非因本人（rén）原因从原用人单（dān）位被（bèi）安排到（dào）新用人单位工作，原用人单位未支（zhī）付经（jīng）济（jì）补偿（cháng），劳动者依照劳动（dòng）合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位（wèi）向（xiàng）劳动者提出解除、终止劳动合（hé）同，在计算支付经济补（bǔ）偿或（huò）者赔偿金的工作年限时，劳动者请求将（jiāng）在原用人单位的工作年限（xiàn）合并计（jì）算（suàn）为新用人单位工作年限的，人（rén）民法院应予支（zhī）持。

经济补偿金和赔（péi）偿金是（shì）两个性质不同的概念。

补偿（cháng）金是在劳动（dòng）者（zhě）无过失的情况下，用人单位解除或终止劳动者的劳（láo）动合同时，依照法律规定的条件和标准（zhǔn），以货币方式给予劳（láo）动者的（de）补偿。我国法律一般称作“经济补偿”；

解除或终（zhōng）止劳（láo）动合同的（de）赔偿金，是对用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，给其因（yīn）对劳动者造成（chéng）经济损失的惩（chéng）罚性（xìng）的（de）补偿措施。