1、《劳动争议调解仲裁（cái）法（fǎ）》第六条（tiáo）规定，发生（shēng）劳（láo）动争议，当事人对（duì）自己提出的主张，有（yǒu）责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管（guǎn）理的，用人单位应当（dāng）提供；用人单（dān）位不提供（gòng）的，应当承（chéng）担不利后果。第三（sān）十九条规（guī）定，劳动者无法（fǎ）提供由用人单位（wèi）掌握（wò）管理的与（yǔ）仲裁请求（qiú）有（yǒu）关的（de）证据（jù），仲裁庭可以要求用（yòng）人单位在指定期（qī）限（xiàn）内（nèi）提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承（chéng）担不利后果。

　　2、《最高人民法院关于审理劳动（dòng）争议案（àn）件适用法（fǎ）律若干问题的（de）解释》第十三（sān）条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解（jiě）除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争（zhēng）议，用（yòng）人（rén）单位负举（jǔ）证（zhèng）责任（rèn）。