企业的（de）分支（zhī）机（jī）构是否可以列为（wéi）被申请人？

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  【摘要：在（zài）劳动（dòng）争议案件中，企（qǐ）业分支机构能否作为被申（shēn）请人呢？什么情况下（xià）可以成（chéng）为被申请人呢？】

    企业分支（zhī）机构（gòu）的未经行（háng）政管理机关审核（hé）登（dēng）记注册（cè）的，为企业（yè）的单（dān）位内部行政（zhèng）部门，其用（yòng）人（rén）行为引（yǐn）起企业和劳动（dòng）者之间的劳动法律关系，用人的法律后果应全部由（yóu）企业承担，也就（jiù）是说（shuō），如果劳（láo）动者（zhě）就与（yǔ）企业（yè）的（de）劳动（dòng）争（zhēng）议（yì）申请劳动争议仲裁的（de），应以该企业为劳（láo）动（dòng）争议仲裁被申请人（rén）。

如果分支机构经行政管理机（jī）构登记的（de），具有用（yòng）人单位的主体资格，其用人行为在分支机构和劳动者之间产生劳动法律关系，分支（zhī）机构享有用人权利并承担用人义务（wù）。如（rú）果劳动（dòng）者就与该（gāi）分支机（jī）构产生的劳动争议（yì）向劳动争议仲裁委员会（huì）申请劳动（dòng）争（zhēng）议仲裁，劳动（dòng）者应将该分支机构列为劳动争议（yì）仲裁（cái）被申请人。

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