劳动合同（tóng）法第四十二条：劳（láo）动者（zhě）有下列情形之一的，用人单位不得（dé）依照本（běn）法第四（sì）十条、第四十一条（tiáo）的规定解除劳动合同：

   （一）从（cóng）事接触职业病危害作业的劳动者（zhě）未（wèi）进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊（zhěn）断或者（zhě）医学观察期间的；

   （二）在本单位患职业病或者因工负伤并（bìng）被确认丧失或者部（bù）分（fèn）丧失（shī）劳动能力的；

   （三）患（huàn）病或者（zhě）非因工负伤，在（zài）规定的医疗期内的；

   （四）女（nǚ）职（zhí）工（gōng）在孕期、产期（qī）、哺乳期的；

   （五）在本单（dān）位连续工作满十五年，且距（jù）法定退休年龄不（bú）足（zú）五年的；

   （六）法律、行政法规规定的（de）其他情形。

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