按照（zhào）《原劳动和社会（huì）保（bǎo）障部关于制（zhì）止和纠正违反国（guó）家规定办理企业职工提（tí）前退休有关（guān）问题的通知》（劳社（shè）部发【1999】8号）文件第二（èr）条第二款：对职工（gōng）出生时间的认定，实（shí）行居民身份证（zhèng）与职（zhí）工档案相结合的办法（fǎ），当本人身份证与档案记载的（de）出生时间不一致（zhì）时，以本人档（dàng）案最先记载的出生时间为准。

那么（me），法律具体到底是（shì）如何规定的呢（ne）?


1、退休年龄（líng）的确定（dìng），一般是实行（háng）居民（mín）身份证（zhèng）与（yǔ）职（zhí）工档案相结合的（de）办法，

认定两者一（yī）致的（de）时间为职工（gōng）的出（chū）生时间，依据出生（shēng）时间确定退休时间。目前（qián）大多数采用个人社会保障（zhàng）号也就是身份证号码来确定退休年龄。

     

2、根据劳动和社会保障部《关于制止和（hé）纠（jiū）正违反国家规定办理企业职工提前（qián）退（tuì）休有关（guān）问题的通知》第二条（二）款规定，职工退休档案年龄（líng）与身（shēn）份（fèn）证年龄不（bú）一致的（de），应按最早档案年龄记（jì）载（zǎi）计算。


综上所（suǒ）述，退休（xiū）年龄的认定是（shì）根（gēn）据身份证、档案综合认定。只（zhī）有当两者不一致时才以档（dàng）案为主。