职务（wù）侵占罪的客体是公司、企业或者其他单位的（de）财产（chǎn），因此，本罪的（de）发（fā）生往往会给企业（yè）造成较大的财产损失，那么企（qǐ）业（yè）应（yīng）当如何对（duì）本罪进（jìn）行防范呢？

本罪多发（fā）生于企业内部员工身上，尤其是中（zhōng）层领导（dǎo）、财务（wù）人员以及负责购销的工作人员，因此，企业对（duì）本罪的防范应主要在针对员工（gōng）的监督上面。

首先，一定（dìng）要与员工（gōng）签订（dìng）劳动合同。职务侵占一旦（dàn）发生，公司在报案的过程中需（xū）要通（tōng）过劳动合同证明与（yǔ）该员工间存在劳动（dòng）关（guān）系。如不能证明劳动（dòng）关系的存在则会被（bèi）定性为为盗窃、诈（zhà）骗或者侵占，其中侵占罪（zuì）是自诉案件，需要公司自行向人民法院起（qǐ）诉并（bìng）调查证（zhèng）据，难度增（zēng）大许多。

其次，对于（yú）交易往来（lái），尤其是长期客户一定要定时（shí）进（jìn）行账目（mù）核对，及时掌（zhǎng）握财务情况，防止信息掌握（wò）在少（shǎo）数业（yè）务员手中，公司管理失控。账目核对应当聘请专业人员进行，且（qiě）应完善监督制度（dù），人员之间互相（xiàng）制（zhì）衡、监（jiān）督，责任到人。避免出现问题后无法确（què）定相关责任人的情况。

第三，及时发放（fàng）员工工资，尽量（liàng）避（bì）免拖（tuō）欠、克扣员工工资。现实（shí）生活中，许多职（zhí）务侵占案件（jiàn）的发生都是（shì）企（qǐ）业拖欠员工工资引起（qǐ）的。

最后，妥善保存员工（gōng）身份证（zhèng）复印件（jiàn）等个人信息资料，一旦发生职务侵占案件，及时（shí）携带这些材（cái）料向公安机（jī）关（guān）报案。若员工侵占数额不足起刑点，则应及时提起民事诉讼，追索（suǒ）损（sǔn）失款项。